光看到2009就會想到金融風暴，
如何在那麼困難的景氣中，
到處都在裁員、縮編，
我是如何找到這份工作？
這就要跳回2008年開始說起，
當時我預計2008年12月才畢業，
在美國，大部分的人都會在半年之前開始陸續丟履歷找工作，
我也不例外。
在台灣的家人知道了，
很主動的幫我引薦該集團的亞洲CEO，
對！看到這邊大概就能猜到
進廣告圈的第一守則：靠關係
要見亞洲CEO也不容易，
當時剛好放暑假，除了回台灣度假之外，
我還特別飛到了香港跟CEO見面聊聊。
(也順便跟媽媽去香港吃吃喝喝)
搞了半天，原來是我爸爸的好朋友....Orz
一直到很後來才知道是真的很要好的朋友
2007年我爸爸過世之後，他就一直很關心我的去向，
到我準備畢業時，很主動聯繫問要不要幫忙。
因為媒體這個圈子，很重視的就是『人脈』『關係』『背景』
多了這一層，就會更好踏入圈子。
踏入圈子之後，就是要看個人造化，
努力＋運氣＋把握機會。
因為我提早了半年找工作，在2008年的6月就先拿到offer了，
等到12月中畢業後，就能正式進入公司。
拿到Offer之後，金融風暴才發生，
好在已經拿到Offer，不然變數真的不少。
除了靠家庭關係，還有什麼辦法可以進入4A?
我這邊講的會是業務部/策略企劃部，
創意部那邊大部分是作品集的準備，
網路上可以找到很多前輩分享。
以我多年來的觀察 (雖然我已離開，但不少朋友還在圈子裡)
除了靠家庭關係，還有不少相關科系畢業的同事，
部分在大學時期，先透過『實習』來認識圈內的前輩。
持續地保持聯絡，等快要畢業時，
積極聯繫，除了自己丟resume，也同時請前輩跟HR『說一聲』
請記住：一定要持續保持聯絡，不要等到了要丟resume才找人家
如何得到實習機會？
當時我待兩年，所帶的實習生們，一次都是10幾位。
實習生背景：
1. 靠家裡關係
例如: 某某客戶(出錢買廣告的高層)的孩子、親戚的孩子、
高官的孩子....等等
2. 留學生
學系是設計/藝術...這一類的會分配到創意部
如果是行銷、廣告類，會分配在業務部
公司為何會錄用？
因為業務部很缺人少做文書翻譯
(.....我是不是太直白了？)
業務部有大量的英文簡報要做，
而許多業務都很....?忙碌?
所以這種翻譯雜事，就會丟給實習生來做，
自己做最後check
3. 台灣的廣告/設計/行銷科系學生
大部分是大三、大四就申請實習，
除了暑假的實習外，也有申請平日的時間來實習，
當然不用一到五整天進公司，
就是挑沒上課的時段來。
4. 英文好的學生
這種也很喜歡收，尤其是英文好的孩子，
沒錯！4A有大量的國際品牌客戶，
他們也很懶得自己做英文簡報，
就會丟給廣告公司的業務做，
業務懶得做，就是丟給實習生去做！
看完了，是不是覺得英文很重要，
如果想進4A廣告公司，
英文底子很重要！
英文不好，大部分就是只能接本土品牌。
因為4A接的客戶，多數是國際品牌，
有許多的區域標案 pitch
亞洲區/大中華區....等等。
我自己就參與非常多的品牌亞洲區pitch，
例如 Coca Cola, Nestle, ....等等
除了以上經歷，Resume也很重要
廣告公司，不外乎就是求創意，
所以resume不需要很刻板的方式去呈現，
可以用多元化、創意性來吸引HR的注意。
不要洋洋灑灑寫：
我叫XXX，我生在小康的家庭，有一個爸爸，一個媽媽....
這種光我自己看了也會想往旁邊丟掉....
如前言所提到，一定要準備雙語resume
當時我是只有準備英文
因為寫中文要寫得好，對我來說太難
(?明明我台大畢業?)
(其實當時在美國，我就只有準備英文版，也懶得準備中文了)
我有介紹過朋友踏入4A嗎？
有，而且非常多朋友。
甚至更多是朋友的朋友....
我見都沒見過，只有先過濾一下對方的resume，
看起來沒問題的我才會推薦給HR，
因為又多一個可以做雜事的人手，何樂不為？
只要被公司內的人推薦給HR，
基本上....就是會錄取！
（只要背景條件不要太差）
如果是國外畢業回來，大概90%都會被錄取！
但進公司後一個月離職的也佔了不少比例。
（上班時數真的超級長，雜事非常多）
電視劇那邊什麼光鮮亮麗的總監都是假的好嗎？
創意部總監只有一個，業務部的總監頂頭就是總經理！
身為一個媒體戲劇綜藝節目之家的女兒，
每次看到這種電視劇情我都很想大笑，想唬誰啊？
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